2018年7月23日（日）愛知・ホテルマイステイズ名古屋栄 、24日（月）愛知・ホシザキ株式会社にて、2018年度2回目の労使研修会を開催しました。

・スケジュール
7月22日　 講演会・（労使）情報交換会：ホテルマイステイズ名古屋栄
7月23日　 工場見学：ホシザキ株式会社本社工場

＜＜講演会開催の主旨＞＞
　2016年9月内閣府に「働き方改革実現推進室」が設置され、これに呼応する形で企業においても“働き方改革”を取り組み始め、個人の業務効率を高めるといった時間単位当たりの生産性向上や、労働時間削減にフォーカスされ過ぎている雰囲気を感じます。もちろん“働き方改革”を通じ生産性を向上することは、労働時間というコストが削減する企業メリットと、自分時間の創出という労働者メリットにつながります。しかしながら、個人に委ねすぎた“働き方改革”には限度があり、働きがいとの併存が難しくなってしまうのではないでしょうか。
　ご講演いただく講師は、日本版O-NETと呼ばれる、AI等の成長分野も含めた様々な仕事の内容、求められる知識・能力・技術、平均年収といった職業情報を提供するシステム構築の検討会に参画された経験をお持ちであり、本質的なマネジメントについても、私たちの見地を広める機会となります。
　企業に勤める誰もが、楽しく、やりがいを持って働くことが、私たち労働者にとっても企業にとっても良い影響を与えることに間違いはありません。本講演が皆さまの組織の発展につながることを期待しています。

●講演会テーマ「モノサシがない日本の労働市場　～公正な労働取引の理論～」
【何かヘンな日本の労働状況】
　・先進国最低レベルの労働生産性と賃金水準
　・働き方改革のイマイチ感
　　　＞体系性のない場当たり的議論？
　　　　（cf.同一労働同一賃金、労働時間短縮、高プロ制度etc.）
　　　＞生産性向上の筋道をしめさず、企業への規制強化ばっかり？
【講演のポイント】
　１．公正な労働取引の仕組み＝労働市場とは何か？
　２．そこで交換されるものは何か？
　３．プレーヤーである国・企業・組合・個人の役割と関係は？

●労側情報交換会「本日の講演を聞いた感想や単組状況情報交換」

●使側情報交換会

●工場見学会
2日目は、ホシザキ株式会社本社工場を見学させていただきました。本社工場では、主に大型冷蔵庫を製造されており、従業員の皆さまのスピーディな動きや自動運搬機の大きさに感動の声があがりました。

【参加者】
＜労側＞26単組・35名　＜使側＞12企業・12名

準備・運営いただきました中部エリアの皆さま、工場見学を引き受けていただきましたホシザキ株式会社の皆さまへ感謝申し上げます。（記：事務局長　八木佳紀）

JAM電機部会では，2017年度第2回労使研修会を多摩川精機株式会社さまのご協力のもと，長野県飯田市で開催しました。
今回の労使研修会のテーマは「企業内保障」。生活経済研究所・長野から講師：市村先生をお招きし，安心して働ける企業にするための企業内保障のあり方について学びました。よく保険の設計をする際には社会保険の公的保障を前提に，どれくらいの保険をかけるのかということを考えなければならないシーンがありますが，ここで忘れてはならないのが企業での独自保障（企業内保障）。これは，その会社独自で設計されているため，その会社の労使で周知をしないと外からでは誰にも分かりません。特に死亡時のご家族の立場に立った具体的な申請・支給の手続きまでを考えた周知が必要です。さらに，ここはほっておいても勝手にはよくならない。賃金を上げることはなかなか難しくてももういちど企業内保障を点検し，さらに充実させることが大きな安心と可処分所得を生んでいくことを学びました。さっそく点検しなきゃ！
次の日は多摩川精機株式会社さまを見学し，油量計から始まり，産業を地元に起こすために飯田で会社を設立した歴史から，現代に至るまでの独自のユニークで高い技術に裏打ちされた工場を見学させていただきました。（事務局長　井上信治）

2月6日に第１回労使研修会をJAM本部で開催いたしました。当日は労側30名、使側12名の参加があり、現在ガイドラインが策定され労使共にホットな話題となっている『働き方改革〜同一労働同一賃金』について東京大学　社会科学研究所の水町勇一郎教授をお招きしご講演いただきました。正規といわゆる非正規の差をどのように解消していくのか、現場の課題を見据えながら労使ともに考えていかなければなりません。改めて課題意識を持ち誠実にそして着実に組合員はもちろん働く方々の期待に応え、安心して働ける社会を実現していかなければならないと感じました。参加されたみなさまありがとうございました。共に頑張りましょう。（事務局長　井上信治）

JAM電機部会では2016年8月5日〜6日にかけて労使研修会を行いました。

初日は柏崎刈羽原子力発電所を見学し、東京電力労働組合の方々から原子力発電所の現状について説明を受けるとともに、セキリュリティや安全に対する取り組みについて学びました。

２日目は長岡技術科学大学工学部教授の上村靖司先生から“『ど』ローカルからグローバルへ”というタイトルでご講演を拝聴し、地域のかかける問題の解決や、ものづくりを担う人材の育成などについて大変わかりやすくご説明をいただきました。

労側、使側に別れて行われた意見交換会では有意義な意見交換会が行われ、労側では春闘の要求案の作成に関しての産別の要求と各単組の要求のあり方について率直で本音の議論を行い、来たる次年度の春闘に向けた気持ちを高めていきました。

労側の意見交換会

上村教授のご講演

労使研修会のアンケートはこちらです。ご回答をよろしくお願いいたします。
http://enq-maker.com/6f7yoKD

みなさんおつかれさまです